为进一步落实“信任不能代替监督”和“打铁还需自身硬”的要求，加强对纪检监察干部的监督管理，打造让党放心、人民信赖的纪检监察干部队伍，根据委局主要领导“好料要炼成好钢”和“炼好第一炉”的指示要求，市纪委干部监督室于2017年8月3日下午，对近期委局机关新提拔任用和新进机关工作的24名同志进行集体廉政谈话，从政治过硬、绝对忠诚、纪律严明、履职尽责、作风优良、严格自律六个维度入手，提醒、督促每一位履新的干部在新起点新岗位继续牢记使命、勇于担当，不负组织厚望，用实际行动铸写忠诚。

7月24日，苏州市纪委召开常委会，对深入开展“打铁还需自身硬”专项行动进行再部署再推进。会议提出四点要求：一是深化认识。认真贯彻落实全省“打铁还需自身硬”专项行动交流推进会精神，将纪检监察干部队伍建设主动置于全面从严治党要求之下，置于省纪委“打铁还需自身硬”专项行动工作要求之下，置于党内监督、民主监督和社会监督之下。

今年上半年，市纪委认真落实省纪委“打铁还需自身硬”专项行动和市纪委二次全会的部署要求，深入开展廉政风险排查和防控工作，印发了《苏州市纪检监察系统开展廉政风险排查和防控工作方案》，编印了排查和防控实务手册，紧盯5类重点岗位和信访举报处置、问题线索管理等13个关键环节，做到风险排查深处挖，风险防控实处做。

“纪检监察干部要淬炼铁一般的信仰、锤炼铁一般的信念、坚守铁一般的纪律，勇于承担监督执纪问责的使命，积极推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸……”这是昨日太仓市委常委、市纪委书记邹洪凯在为委局全体纪检监察干部作专题党课上的授课内容。

为深入贯彻落实“两准则四条例”和中央八项规定精神，进一步推进全面从严治党在基层落地生根，始终保持正风肃纪的高压态势，今年初，苏州高铁新城率先在相城区范围内制定下发《作风效能问责暂行办法》，以效能问责来倒逼作风建设常抓长效。

“对监督检查中发现的问题，我们将悉数反馈给街道纪工委，规范纪检干部廉洁从政行为，严防‘灯下黑’。”日前，吴中区横泾街道聘请10名廉洁监督员，这是该区探索建立廉洁监督员机制的重要一步，坚持靶心向内，把“刀刃”对准了纪检监察干部。

为进一步落实“信任不能代替监督”、“严管就是厚爱”的要求，汾湖高新区纪工委全体工作人员从重点岗位和关键环节入手，排查了可能发生的廉政风险问题，完成了防控登记。

“通过谈心谈话，我感受到了组织的关怀和期望，体会到了肩负的责任和使命……”小陈在谈心谈话中这样说。
为进一步了解纪检干部的思想动态，加强纪检干部间的思想交流，提升纪检监察组织的凝聚力、战斗力，度假区纪工委结合“知敬畏、树标杆、铸忠诚”主题教育实践活动，把谈心谈话作为一项制度常态化开展起来。

“纪检监察干部在‘八小时外’更要注意自己的言行。在案件处理过程中要把握政策，严守规定。”

为深入贯彻落实上级纪委关于“打铁还需自身硬”、“严防灯下黑”等要求，严格落实监督执纪规则，健全内部监督制约和风险防控机制，近期，开发区纪工委、监察局专门召开会议，就《关于对全市纪检监察干部“八小时外”社会交往活动监督的暂行规定》、《苏州市纪检监察干部打听案情、过问案件、说情干预及违规接触被审查对象等登记备案暂行办法》（以下简称“两个暂行规定”）展开专题学习

3月23日下午，园区召开纪检监察系统“知敬畏、树标杆、铸忠诚”主题教育实践活动动员会，贯彻省纪委“打铁还需自身硬”专项行动计划和市纪委主题教育实践活动决策部署，启动实施园区纪检监察系统“三个三”工程，进一步树立良好的纪检队伍形象，坚决防止“灯下黑”。

相城区检察院按照全面从严治党、全面从严治检的新要求，积极践行“知敬畏、树标杆、铸忠诚”主题教育实践活动，以破解难题、补齐短板为主线，主动思考，积极作为，从责任落实、作风建设、监督制约、制度建设和教育预防五个方面，不断加大自身反腐倡廉力度，推动全面从严治检向纵深发展。